Hình minh họa ( Nguồn Internet)

Theo đó, đối với hành vi trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định…, doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 5 triệu đến 50 triệu đồng tùy số lượng người lao động.

Quy định mới cũng tăng mức phạt lên gấp bốn lần (phạt từ 1 đến 2 triệu đồng) đối với việc người sử dụng lao động không trả chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ của người lao động; không trả chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong 15 ngày, từ ngày nhận được quyết định chi trả của cơ quan bảo hiểm xã hội (quy định hiện hành là 200.000-500.000 đồng).

Ngoài ra, phạt tiền từ 1 đến 3 triệu đồng đối với người sử dụng lao động khi thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động; không thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động hoặc thông báo ít hơn năm ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động hoặc thông báo không đầy đủ các nội dung cơ bản theo quy định; không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau năm ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động…

Người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng quản lý lao động cũng sẽ bị phạt từ 5 đến 10 triệu đồng.

Theo báo Pháp luật Thành phố Hồ Chí Minh