Đại biểu nghe báo cáo một số kinh nghiệm trong công tác tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Thái Bình

Tại buổi làm việc, sau khi nghe Ban Tổ chức Tỉnh ủy báo cáo một số kinh nghiệm trong công tác tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Thái Bình, Đoàn học viên Học Viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh đi sâu tìm hiểu tính ưu việt, sự khác biệt giữa thi tuyển và tuyển chọn trong công tác tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Thái Bình. Đồng chí Đặng Trọng Thăng - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy đã giải đáp làm sáng tỏ những vấn đề mà các học viên quan tâm. Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành các quyết định đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử và Đề án, quy chế tuyển chọn cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Cụ thể, đã xây dựng và ban hành Đề án số 08 ngày 27-12-2013 tuyển chọn cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý thay thế cho Đề án số 06 ngày 14-8-2013.

Đồng chí Đặng Trọng Thăng - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy tiếp và làm việc với Đoàn

Sau 3 năm triển khai thực hiện đã cơ bản khắc phục những tồn tại, hạn chế trong công tác cán bộ mà Nghị quyết Trung ương 4 đã chỉ ra; hạn chế được những tiêu cực trong quy trình bổ nhiệm cán bộ, bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan; cơ bản khắc phục được tình trạng cục bộ, khép kín, chủ quan trong công tác cán bộ, được dư luận đồng tình đánh giá cao.

Đồng chí Đặng Trọng Thăng - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy cũng chia sẻ một số khó khăn và nhấn mạnh: Đề án 08 hiện nay ở Thái Bình là một nội dung hoàn toàn mới, không giống với nội dung thi tuyển cán bộ của các địa phương, đơn vị khác. Vì vậy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Bình tiếp tục nghiên cứu, rút kinh nghiệm để điều chỉnh bổ sung nhằm hoàn thiện Đề án và quy chế, quy trình tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Duy Huy